合肥国企改革确定三大中心任务

　　近日从合肥市国资委了解到，今年合肥市的国企改革已确定三大中心任务，目前正在稳妥推进。

　　  据了解，这三大中心任务分别是：国有集体职工身份置换；国有资产退出和重组；全面实行经营目标责任制，建立年度和任期考核制度，在此基础上全面实行企业领导班子年薪制和企业工资总额管理制度。简单地说，就是用工制度改革、产权制度改革、分配制度改革。

　　  职工身份置换，重点解决职工与国有企业的依附关系，促进人才流动，努力做到人尽其才、才尽其用；国有资产退出和重组，重点是进一步明晰产权、优化配置，促进产权流动，做到物尽其流、物尽其用，最大限度地释放生产力；经营目标责任制是解决“有任职无任期、有任期无目标、有目标无考核、有考核无奖惩”的问题；年薪制和工资总额管理则是解决干多干少一个样，干好干坏一个样的问题，将经营者和广大职工的收入与企业的业绩直接挂钩，建立两者稳步协调增长机制。