(图)江西国企选拔中高层干部将广泛推行公开招聘

江西省国资委出资监管单位负责人、省国资委出资监管单位党的工作会议在南昌召开。
　　
　　

　　
江西省国资委党委书记、主任李天鸥与省国资出资监管单位签定2008年度经营业绩责任书。

　　
　　江西省国资委出资监管单位负责人会议、省国资委出资监管单位党的工作会议于今天在江西饭店召开。本次会议传达贯彻了全国国有资产监督管理工作会议精神，以及深入学习贯彻党的十七大、全国（省）组织工作会议、及省委十二届四次全会精神，总结2007年省国资委出资监管企业党建和纪检监察工作取得的成绩，研究部署2008年的工作任务。
　　
　　江西省国资委党委书记、主任李天鸥在省国资委出资监管单位党的工作会议上做了“继续解放思考，坚持改革创新，推进党建工作更好地服务国有企业改革发展”的主题报告。在报告中，李天鸥要求省国资委出资监管单位积极响应省委、省政府继续解放思想、深入学习实践科学发展观的号召，贯彻落实党的十七大精神，并就改革创新中人才强企、和谐企业、反腐倡廉等提出了鲜明的改革建议和措施。
　　
　　人才强企 竞争上岗 公开招聘
　　
　　省国资委继续解放思想，不断改革创新，推进党建工作更好地服务企业改革发展，企业以打造一流人才队伍为重点，大力实施“人才强企”的战略，根据自身发展战略对经营管理人才的需求，重点从生产第一线、市场营销第一线、科研技改第一线、财务管理第一线、党务工作第一线选拔培养一批20多岁的车间主任、30多岁的厂长经理、40多岁的集团公司领导。创新企业经营管理人才选拔使用方式，探索建立党管干部原则和市场化配置经营管理者相结合的新机制。把组织考核推荐和引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，多渠道多方式选拔人才，不拘一格使用人才，使竞争上岗、公开招聘成为选拔经营管理人员的“常态”。加大企业管理人才的交流力度。有计划安排后备领导人到政府宏观管理部门、国家重点工程、艰苦边远地区挂职锻炼，特别是注意选派年纪轻、综合素质好、有发展潜力的后备领导人员到情况复杂、困难较多的企业任职，加大国有企业领导人员轮岗交流力度。创新考核方式，进一步完善体现科学发展观要求的企业经营管理人员考核评价体系。根据不同类型企业领导班子的特点、不同职位领导人员的职责内容，研究制定科学有效的企业领导班子及其成员的考核办法，并加大考核结果在激励约束于选拔任用企业领导人员中运用。
　　
　　众志成城构建和谐企业
　　
　　以构建和谐企业为宗旨，进一步提高企业党组织在职工群众中的凝聚力和号召力。按照以党内和谐推动企业和谐的要求，深入开展党内民主建设和厂务公开。积极推动企业党委换届选举工作，切实解决部分企业党委长期不换届问题；加强企业党委班子民主生活会制度建设，提高民主生活会的质量；积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法。大力弘扬江西国资人在抗冰救灾中体现的万众一心、众志成城的团结精神，不怕苦，不怕难，敢于奉献，甘于奉献，一心为民的公仆精神。
　　
　　构建惩治和预防腐败体系 拓宽信访举报途径
　　
　　以构建惩治和预防腐败体系为重点，认真落实企业反腐倡廉工作责任制。要认真学习贯彻党的十七大和第十七届中央纪委第二次全会精神，正确领会和准确把握新形势下反腐倡廉建设的新要求，推进惩防体系建设，完善于现代企业制度相适应的反腐倡廉工作机制。加大反腐倡廉宣传教育力度，加强对企业领导班子和企业领导人员的监督管理，进一步做好企业效能监察工作，促进企业提高管理水平和经济效益。拓宽信访举报途径，及时发现案件线索，严厉查处违法违纪行为。