山东国企负责人薪酬透明化 公布老总薪酬

　　从２８日召开的山东省国有资产监督管理工作会议上获悉，今年国资监管要加强国有企业负责人薪酬管理，增强负责人薪酬透明度，逐步实行企业负责人薪酬公开制度。

　　２月２８日，来自山东省国资委和全省１７个地市国资监管系统的代表在济南进行了为期两天的会议。据省国资委负责人介绍，经过三年多实践，山东省国资监管体系基本建立，国企改革重组取得重要进展，经济布局不断优化，劣势企业改制退出有序推进，截至去年底，全省１５１个政策性关闭破产项目中，已终结１０９个，安置职工２２．９万人。

　　据介绍，今年山东省高度重视国有资产监管，进一步加大了对国有资产的监督管理，在方式方法创新的基础上，健全国资监管组织和法规体系，适时开展全省国有企业改制和国有产权转让专项检查，严格国有产权管理，规范交易程序，加大对企业重大财务事项监管，建立健全责任追究制度，落实对重大损失责任追究，建立财务风险预警、评估和应对体系，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失。

　　同时，完善业绩考核奖惩办法，坚持业绩考核和薪酬分配、干部任用相挂钩，切实做到激励和约束相结合，短期激励和中长期激励相结合，促进经营责任的落实，加强对企业负责人的薪酬管理，合理把握企业负责人薪酬与职工收入的倍数，逐步实行企业负责人薪酬公开制度。指导具备条件的企业，稳妥慎重地开展期股试点工作。  

　　据了解，去年全省国有企业实现营业收入７３００亿元，同比增长３５．６％，利润总额５４０亿元，增长８３．１％，上缴税金５５０亿元，增长２７．９％，资产总额达到１１５００亿元，增长１９％，国有资产总额达到２６００亿元，增长１９．９％。与２００３年相比，在国有企业户数减少１５００户的情况下，营业收入增长５４％，利润总额增长２．９倍，上缴税金增长１．２倍，国有资产总额增长３２％。