李长保主任在报告中结合北京企业的实际,用丰富的劳动关系案例,着重阐述了订立劳动合同的范围、期限、违约金、企业用工自主权、支付经济赔偿金、依法规范用工管理行为、特殊用工形式、建立健全调整劳动关系的机制、以及“劳动合同法”出台对国企的影响等问题。报告理论联系实际,非常鲜活、生动,对企业如何学好劳动合同法,进而依法处理好劳动关系,协调好利益关系,促进企业的和谐发展有很强的指导性、针对性,获得了与会者的广泛好评。
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