扬州国资委召开国资委系统“双争”活动现场推进会

　　9月24日，扬州市国资委党委召开国资委系统“双争”活动现场推进会。50名市属企业党委分管领导、职能部门负责人参加了会议。市国资委党委副书记、纪委书记倪冬同志作了讲话。

　　倪冬指出，自《关于在市属企业开展争创“五好”党支部、争当“三强”党支部书记活动的意见》（简称“双争”）下发以来，各企业党委高度重视、精心部署，党务部门认真负责、狠抓落实，“双争”活动辐射到了各基层党支部和广大党员，并初显成效。一是搭建了“双争”活动的框架体系。各资产经营公司转发了相关文件，明确了活动要求，不少企业党委建立了“双争”活动领导小组，明确了创建工作责任主体，并将市国资委党委《关于在市属企业开展争创“五好”党支部、争当“三强”党支部书记活动的意见》进行细化，制定了相应的实施办法。二是活动开展逐步深入。各企业、各支部结合自身行业特点和工作特点，围绕“双争”采取了一些靠实的措施，完善了相关制度。三是职工群众对“双争”活动的认可程度逐步提高。通过活动的开展，基层党员的精神面貌得到改善，工作热情高涨，促进了企业的改革发展。

　　倪冬要求，要围绕“双争”目标要求，加强组织领导，规范工作基础，善于做好结合的文章，以考核评价为龙头，进一步增强搞好“双争”活动的动力，推进“双争”工作更上一层楼。一是要进一步加大学习宣传“双争”活动的力度，营造学习宣传“双争”工作的氛围。二是要进一步健全制度，强化指导，针对系统企业党建工作的实际，建立健全领导班子和党委成员“双争”工作联系点制度、系统企业基层党建工作考核制度等一系列规章制度，建立创争工作情况调研、督查和报告制度，及时掌握创建工作进展情况，形成良好的工作机制，保证创建活动的健康开展。三是要积极培育典型，以点扩面，以点带面，切实把“双争”工作作为党建工作的重要抓手，抓紧抓好、抓出成效，不断提高市直企业党建工作的整体水平，引导和促进企业健康发展。各资产经营公司党委和组织人事部门，要切实加强对“双争”活动的组织领导，采取有力措施，推动工作落实。当前要突出重点，组织并推进考核评价工作。市国资委党委将定期对“双争”活动进行调研和指导，将这项工作的开展情况，作为衡量资产经营公司党建工作的重要内容进行检查和考核。对“双争”活动中企业的好做法、好经验，及时加以总结和推广，积极向上级推荐表彰先进典型和先进单位，营造“双争”活动的良好氛围。