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青岛国资委加强企业负责人经营业绩考核体系建设

文章来源:山东国资委  发布时间:2007-07-11

青岛国资委加强企业负责人经营业绩考核体系建设

  一是将企业分为工交、投资、城市基础设施等三个类别,根据不同情况,研究制定符合企业经营特点的考核指标体系,实施分类考核。二是继续将企业节能降耗、科技创新、特定企业的群众满意率等情况纳入企业负责人经营业绩考核。三是强化企业负责人薪酬与企业职工收入挂钩机制的建立,在规范企业职工收入的基础上,合理确定两者的倍数关系。四是要强化激励与约束机制的建立,对企业负责人实施中长期激励。五是将企业的资产负债率、安全生产、国有资产保值增值等评价指标纳入业绩考核体系,作为计算确定企业负责人经营业绩考核结果的内容。