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北京酝酿国企老总考核新办法

文章来源:中国煤炭报  发布时间:2005-11-15

北京酝酿国企老总考核新办法

  北京市国资委日前透露,为顺应企业运营规律,北京市国资委正在酝酿新一轮工资体系改革,改“年度考核”为“任期考核”。即不再简单地按照年度业绩对老总进行考核,而是依照不同企业的自身条件,制定各自运营周期,企业老总在自己的任期内完成企业从“投入”到“培养”再到“收获”的过渡。老总每年只能拿到绩效薪水的60%左右,剩下40%暂时扣留,直到任期结束时,经国资委审核,企业确实达到了预期的水平,才会将扣留的薪水全部发放,否则将彻底予以扣留。此外,对于社会广为流传的“年薪制”,北京市国资委并不认同。绩效考核处处长纪立顺表示,查阅北京市乃至中央关于国企老总薪水改革的文件,都没有出现过“年薪制”的说法。