江苏南京国资委强化国有企业人工成本统计分析

　　为适应深化国有企业薪酬制度改革的要求，进一步推动企业从人事管理全面转向人力资源管理，近日，江苏南京国资委印发了《关于做好市属国有企业2014年度劳动工资信息统计工作的通知》，布置开展劳动工资等人工成本统计分析工作。

　　一是细化统计指标。统计指标包括工资总额、职工福利费、职工教育经费、劳动保护费、住房费用、保险费用及其他人工成本等主要指标，每个指标下设子项指标，全面反映企业负责人、中层管理人员、高级技术人员及一般职工的工资等人工成本水平。

　　二是加强统计数据审核确认。企业的劳动工资等人工成本统计数据需经年报审计机构审核确认，逐级报集团审核、汇总，确保统计数据真实、可靠、准确。

　　三是强化统计数据分析与利用。要求各企业分析各项人工成本费用占比变化，准确预测劳动工资等人工成本变动趋势；分析人工成本投入产出水平，纵向与上年比较，横向与同行对标，查找差距和原因，研究优化人工成本结构、提高人工成本投入产出水平的有效措施和加强人力资源管理的办法。