上海城建深化改革加速市场化进程下的人力资源管理体系再造

　　近日，上海城建首批竞争性选拔中层干部正式上岗，首批选拔干部平均年龄不到35周岁，且首次施行“任期制”，合同期满将由企业董事会结合综合业绩评价选择性聘用。作为上海城建推动集团党政领导干部选拔机制改革，加速干部选用工作的科学化、民主化和制度化的重要举措，此次竞争性选拔涵盖集团子公司党委副书记、副总经理、总会计师等多个领域、多个方面的高级管理岗位，通过专业技术委员会海选、专业评价、面试及投票，公开选拔，让适应市场需求和集团竞争类企业定位的优秀干部竞聘上岗。下阶段，上海城建还将进一步强化面向市场的核心资源配置体系，突出顶层设计，推动集团人力资源改革现行，推进集团市场化改革不断走向深入。