厦门海翼集团以“赛车手”精神推动企业发展

　　厦门海翼集团有限公司经过长期的锤炼，形成了“创见、敢为、协动、超越”的核心价值观，塑造了奋勇争先、永不放弃的赛车手精神个性，重建了适合未来发展的企业文化。正是这种“赛车手”企业文化，给企业注入活力，让团队充满朝气，涌现出了现代产业工人的先进典型盖军衔同志，也让企业树立了独树一帜的外部形象。

　　观察海翼集团“赛车手”企业文化建设过程，有三个突出特点：一是塑造海翼企业经理人精神。“二是着力培养优秀的后备人才团队。三是集团上下“无障碍沟通”。

　　在赛车手精神的激励下，海翼人攻坚克难、敢于创新、勇于拼搏，在技术开发、市场开拓、管理创新等方面不断取得进步。在行业形势异常严峻和市场竞争空前激烈的2012年，海翼的国际化加快推进，厦工在中东、北非市场连续取得大单，包括沙特120台和140台装载机两笔大单，出口业务增长103%；金龙汽车出口交货值达到41.86亿元，比增4.19%；金龙联合获得多批大单，出口数量同比增长23%。技术创新和新品开发也捷报频频，厦工完成了静液压智能装载机、大型挖掘机等新产品开发22项，其中9项达到国内先进水平；金龙汽车开发校车产品66款，新能源客车共有70个车型进入节能与新能源汽车示范推广应用工程推荐目录。