山东兖矿兴隆庄矿打造“三个先锋”为党员队伍建设“加码”

　　山东兖矿集团兴隆庄矿党委扎实做好党员教育工作，在党员中着力打造学习创新先锋、安全生产先锋、文明和谐先锋，不断提高党员队伍素质，进一步促进学习型党组织创建，为矿井发展注入核心动力。矿党委创新“支部每月一辅导、每季一批阅、每年一考核、一表彰、党员每天一小时”“五个一”学习模式，各党总支、党支部备课辅导达600余次、党员撰写心得体会2000余篇。举办了2期党员理论骨干培训班，聘请公司党校老师进行授课。在班子成员、党员和职工三个层面中开展“企业度难关、我们怎么办”大讨论活动，征集金点子236条，党员人人立足岗位表决心，勇于奉献做表率，把大讨论活动变成促进工作的强大动力。深入推进党员“0”字工程，为井下党员工作服加配党徽标志，对出现党员“三违”的支部和个人，采取通报、谈心、挂黄牌、取消评优资格等措施，浓厚了“我是党员由我带头，杜绝‘三违’永保先进”的浓厚氛围，党员实现了“0”“三违”。扎实开展“1+1”安全帮教活动，加大对各类安全薄弱人员、不放心人员的排查帮教力度，尤其是针对去年本单位“三违”次数较多的职工，结合其个人思想、工作现状，区队党政主要领导带头帮教，副职及技术人员按照职责分工进行帮教，党员积极参加帮教，制定帮教方案，严格奖惩制度，落实帮教措施，被帮教对象的安全意识和安全技能有了明显提高，井下15个党支部被帮教对象平均“三违“人次下降37次，下降比率平均达到69%。这个矿党委把党员参加技术比武、节能降耗、提合理化建议等作为评先树优依据之一，全矿党员累计做好事1500余件，完成急难重任务196项，提合理化建议2264条，参加技术创新、小改小革项目268项，创效185万元，党员先锋模范作用得到充分发挥，有282名党员受到公司、矿表彰，占党员总数的15.7%。不断健全党内关怀、激励、帮扶长效机制，走访慰问生活困难党员368人，发放慰问品1024件。充分调动党员参与党内生活、履行党员权利的积极性、主动性，对涉及到本单位安全生产、重要决策、工资奖金分配、职工生活福利、评比表彰等重要事项，切实体现党员优先知情、优先参与讨论、优先提出意见建议、优先监督的“四个优先权利”，进一步增强了广大党员的责任感和荣誉感。