山东重工集团“十二五”发展突出打造“四个重工”

　　一是坚持以人为本，成就员工和企业价值，打造“人本重工”。打造尊重员工、爱护员工、感恩员工、成就员工，关心员工心理健康和生活提高，让员工个人价值与企业价值高度融合、和谐发展。

　　二是建立高效创新体系，增强持续创新能力，打造“创新重工”。全员参与，持续改进，以创新引领发展思路，以创新驱动技术进步，以创新变革管理模式，以创新保证基业长青。建立市场导向的高效创新体系，以创新推动核心竞争力提升，推进自主技术创新和管理创新。

　　三是布局全球产业平台，培育世界知名品牌，打造“国际重工”。打造拥有国际知名品牌、全球产业布局、跨国运营能力，具有全球竞争力和影响力的国际化集团。实现人才、管理标准、制造、研发和品牌的国际化。

　　四是践行“包容、沟通、责任”理念，提炼丰富新的文化内涵，打造“文化重工”。打造以“包容、沟通、责任”为核心文化理念，全员拥有共同诉求标准和行为标准。持续创新、不断丰富文化内涵，既要继承发扬国有企业的优良传统，又要导入市场经济的文化因子。