今年来,全矿出现党员“三违”2人次,仅占职工“三违”总数的0.12%。二是深化党员培养发展工作机制。大力推进“党员、生产经营骨干”双向培养计划,进一步加大在生产一线、高知识群体和班组长、生产技术骨干群体中发展党员的力度。今年以来,发展党员19人,其中35岁以下11人,占发展党员的57.9%;大专以上学历17人,占发展党员的89.5%;生产一线16人,占发展党员的84.2%。
全矿被集团公司表彰的73名技术专家、优秀技能人才中,党员占56%,党员发展质量明显提高。三是深化创先争优党性实践机制。各级组织注重党性实践,积极引导广大党员积极争当学习创新、和谐创建、安全生产、节能降耗和文明志愿“五个先锋”活动,自创先争优活动启动以来,全矿党员累计开展技术革新项目61个,提合理化建议415条,合理化建议创效179万元,党员在职工群众中的影响力和带动力不断提升。
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