济南国资委机关工作转型升级卓有成效

文章来源:山东国资委  发布时间:2010-12-22
  一是学习型机关创建活动成果斐然。认真组织开展“解放思想大讨论”和深入学习实践科学发展观活动,强化了深入学习科学发展观、推动科学发展、继续解放思想、提升境界和机关作风建设等五个长效机制建设。开展“自我学习,自我培训,自我提升”活动,举办“处长论坛”,交流工作经验,提高了机关干部科学监管、依法监管、民主监管的能力。通过举办知识讲座、专题培训、理论研讨、实地调研等多种形式,加大机关干部教育培训力度,提高了履职责能力和水平。

  二是服务企业发展的意识不断增强。牢固树立为企业服务、为职工服务的思想,精简各类会议和文件,坚决克服会议多,文件多,事务性应酬多的“三多”问题,杜绝了乱办班、乱收费、乱摊派、乱吃喝等不正之风。深入开展“下基层、解难题、办实事”活动,把党员领导干部及各处室群众工作联系点制度、稳定工作一岗双责制度作为机关服务企业、服务群众的长效机制,采取措施帮助企业化解发展难题,解决好职工群众普遍关心的问题,赢得了企业干部职工的好评。

  三是廉洁高效的工作作风蔚然形成。努力提高办事效率,大力倡导“马上就办、特事快办,办就办好”的办事效率,最大限度地简化企业办事程序,初步打造出服务更优、速度更快、效率更高的政务服务平台。积极转变工作作风,按照高一格、严一码的要求,细化责任分工,从任务分配、责任到岗、完成时限、督促检查、结果反馈等各项环节定标准、严要求,充分调动了机关工作人员服务企业发展的积极性。强化责任落实,进一步完善服务企业的各项制度,通过服务承诺、限时办结、失职问责、量化考核等制度,提高了工作质量和效率,以机关工作的转变和提高促进企业的转型升级。认真组织“执政为民、廉洁高效”集中教育活动,积极开展“创先争优”,增强了廉洁自律意识,提高了机关工作效能。委机关连年保持“省级文明单位”称号。
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