济南国资委机关工作转型升级卓有成效

　　一是学习型机关创建活动成果斐然。认真组织开展“解放思想大讨论”和深入学习实践科学发展观活动，强化了深入学习科学发展观、推动科学发展、继续解放思想、提升境界和机关作风建设等五个长效机制建设。开展“自我学习，自我培训，自我提升”活动，举办“处长论坛”，交流工作经验，提高了机关干部科学监管、依法监管、民主监管的能力。通过举办知识讲座、专题培训、理论研讨、实地调研等多种形式，加大机关干部教育培训力度，提高了履职责能力和水平。

　　二是服务企业发展的意识不断增强。牢固树立为企业服务、为职工服务的思想，精简各类会议和文件，坚决克服会议多，文件多，事务性应酬多的“三多”问题，杜绝了乱办班、乱收费、乱摊派、乱吃喝等不正之风。深入开展“下基层、解难题、办实事”活动，把党员领导干部及各处室群众工作联系点制度、稳定工作一岗双责制度作为机关服务企业、服务群众的长效机制，采取措施帮助企业化解发展难题，解决好职工群众普遍关心的问题，赢得了企业干部职工的好评。

　　三是廉洁高效的工作作风蔚然形成。努力提高办事效率，大力倡导“马上就办、特事快办，办就办好”的办事效率，最大限度地简化企业办事程序，初步打造出服务更优、速度更快、效率更高的政务服务平台。积极转变工作作风，按照高一格、严一码的要求，细化责任分工，从任务分配、责任到岗、完成时限、督促检查、结果反馈等各项环节定标准、严要求，充分调动了机关工作人员服务企业发展的积极性。强化责任落实，进一步完善服务企业的各项制度，通过服务承诺、限时办结、失职问责、量化考核等制度，提高了工作质量和效率，以机关工作的转变和提高促进企业的转型升级。认真组织“执政为民、廉洁高效”集中教育活动，积极开展“创先争优”，增强了廉洁自律意识，提高了机关工作效能。委机关连年保持“省级文明单位”称号。