青岛港加强高技能人才队伍建设着力提升港口核心竞争力

　　近年来，青岛港面对国际化、专业化、信息化发展的需要，把加强技术工人队伍建设，造就一支高素质的技工队伍做为港口发展的大事来抓，大力推行科教强港、科技强港、人才强港战略，完善技术工人培养体系，着力打造一支技术技能型、知识技能型、复合技能型和管理技能型的高素质技术工人队伍。

　　一是创新思想观念，营造技术工人成才氛围。树立“人人都可以成才”、“发展造就人才、人才支撑发展”、“人才提升岗位、岗位检验人才”和“工作学习化、学习工作化”的观念，努力营造人人可以成才、人人干事创业、人人岗位奉献、人人发展提升的良好氛围。

　　二是创新教育机制，培养员工成才。多年来，青岛港持续加大高技能人才培训力度，不断创新技能人才培训考核方式。每年投入上千万元对技术工人进行脱产培训和实践考核，成立了青岛港湾职业技术学院等9个专业化培训基地，对技术工人分批进行技能培训，提高技术水平。青岛港现有6800多名技术工人，其中高级工以上技术工人约占80％，技师以上技术工人约占11%。

　　三是创新分配激励机制，激发员工成才。以鼓励劳动和创造为目的，不断加大对人才的激励力度。在每年增资中，对装卸等一线技术工人，按照集团人均增资标准线以上进行增资，对取得全国技术能手、省市首席技师和突出贡献技师的技术人员每月发放高技能人才津贴。同时，每年进行科技进步奖、管理创新成果奖的评审奖励，调动各类人才争先创新的积极性。

　　四是创新选拔使用机制，促成员工成才。始终坚持科学的发展观和人才观，唯贤是举，唯才是用，建立了高技能人才职业发展通道，为广大员工发挥聪明才智和实现自我价值提供舞台。在正确的用人导向指导下，一大批装卸工人、船员、电工等技术工人在港口发展中脱颖而出，走上了领导岗位和管理岗位。