太钢上半年经营绩效逐月好转

　　今年上半年，太钢面对金融危机的强烈冲击，经受严峻的考验，克服诸多困难，全体太钢干部职工坚定信心，迎难而上，以奋发有为的精神状态、积极的工作态度、一系列强有力的措施和办法，化“危”为“机”，取得了难能可贵的生产经营新成绩，在5月份开始扭亏为盈之后，6月份效益进一步提升，同时亮点频现。

　　——太钢炼铁系统实现时间过半任务过半，主要经济技术指标均较好完成了太钢年初制定的预算目标，其中高炉燃料比持续走低，5、6月份都控制在500kg/t以下。

　　——太钢焦化系统稳定高产，5月份日出炉数达到135.4炉。 工序能耗和焦炭质量也维持在较高水平线上。

　　——太钢热连轧工序能耗上半年创新水平，1549生产线比上年同期降低7.37kg 标煤/吨，比计划降低4.95 kg 标煤/吨；2250生产线比上年降低1.25 kg 标煤/吨，比计划降低2.72 kg 标煤/吨。

　　——太钢二钢厂上半年成绩突出，共实现利润15.39亿元，完成全年预算的64%，5、6月份连续创出月度利润的历史最好水平。

　　太钢职工和家属同享诊疗优惠

　　太钢决定从7月9日起，在公司所属各医院范围内对职工、家属（含直系亲属）实行部分诊疗项目优惠，以体现对职工和家属健康的关爱。

　　优惠项目包括：太钢各社区卫生服务中心（站）实行基本药物零加成，首批确定378种社区卫生常用药品，取消15%加成率。各社区卫生服务中心（站）实行计划内国产疫苗全部免费接种。太钢职工的直系亲属15岁以下（含15岁）少年儿童、婴幼儿免费接种甲肝、乙肝、卡介苗、麻疹、风疹、腮腺炎、百白破、脊灰疫苗、流脑、乙脑等疫苗。为居民建立健康档案，将每年职工体检数据输入管理软件（或办理健康卡，信息随时输入），逐步推行家庭医生护士责任制，实行健康教育、健康管理和健康干预，建立与医院的绿色通道，实行全方位个性化服务。在太钢所属医院住院的职工，进入大病（年度医保统筹支付超过3．5万元）后，所做核磁、CT、放射、彩超、机能检查、检验、病理、同位素、氧气、热疗等费用按一定比例（甲类项目10％，乙类项目15％）进行现金减免。的同时，大力实施绿色发展战略，在国内钢铁企业率先建设盐酸回收再生工程、酸雾治理工程、噪音治理工程等项目，实现了清洁生产，成为企业绿色发展的典范。