宜昌宜港集团：实施“三大工程”，惠及干部职工

　　宜港集团在学习实践科学发展观活动中，把党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠作为重点，实施“三大工程”，最大限度地满足了企业干部职工物质文化生活需求。

　　一是实施素质工程，增强干部职工文化素质和身体素质。一方面，千方百计提高干部职工文化素质，学习实践活动一开始，该集团党委就响亮提出“创建学习型企业，争做知识型职工”，在强化科学发展观政治理论学习的同时，鼓励员工学知识、钻业务，除选派优秀干部职工进大专院校系统学习和参加短期培训外，明确规定：对通过自学获得专科以上学历的职工给予奖学金，至目前已发放职工奖学金21000元。与此同时，以开展职工技能竞赛为手段，努力提高职工技能，鼓励科技创新、技能练兵和科技攻关，先后有两名职工获得技术创新成果一等奖、宜昌市首届“技能状元”荣誉称号。另一方面，立足增强职工身体素质，开展群众性的体育活动，集团定期组织开展素质拓展训练、趣味运动会、球类竞赛等文体活动，既活跃了职工文化体育生活，又提高了职工身体素质。

　　二是实施帮扶工程，竭诚为职工办好事、实事。“职工利益无小事，温暖送到你身边。”这是宜港集团工会在学习实践活动中提出的理念。集团领导及工会一直坚持了“三到一线”“四必访”制度。即任务紧张深入一线，主要节假跟班一线，盛夏酷暑送清凉冷饮到一线。职工生病住院必访、思想有问题必访、家庭有重大事情必访、春节等重大节日必访，使企业对职工的关爱体现在一点一滴的实处。今年以来先后有13名职工享受爱心捐助5700元。为解除职工后顾之忧，该集团还出台了《职工重大疾病医疗互助办法》，对重大疾病患者按规定比例予以报销。至目前，共对9位重大疾病患者职工进行了补助，金额达32069元。

　　三是实施形象工程，将文明创建渗透到班组车间。在学习实践活动中，一方面，树新时期现代工人形象，规范职工行为举止和服务标准，激发职工操主人心、想主人事、干主人活、尽主人职。另一方面，努力改善职工工作环境，亮化、美化工作区域，打造文明服务窗口。先后投入资金近10万元，对4个职工之家和10个一线班组车间的工作生活环境进行了改善。