淮北矿业：三类突出人才发“特殊津贴”

　　今后，在安徽淮北矿业集团工作的3类突出人才，将可获得“特殊津贴”，即集团公司评出的首席专家、首席技师和拔尖人才，在分别一次性奖励3万元、2万元与1万元的基础上，在两年考核期内完成责任目标的，每月再给予1000元的津贴。这是该集团日前制定的进一步加强科技和人才工作意见中的规定。

　　日前，在近期经营困难重重的情况下，淮北矿业召开了人才和科技工作会议，拿出800余万元用于奖励各类优秀人才、科技进步和管理创新成果。该集团首次把矿区首席专家、首席技师作为各类优秀人才中的突出代表进行命名表彰，旨在让对企业做出突出贡献的优秀人才得到更多的实惠、更高的荣誉。集团规定，今后对各类优秀人才，在住房、带薪休假、疗休养、健康体检等方面给予优先考虑，让一流人才得到一流的回报、受到一流的褒扬和关心爱护。

　　近年来，淮北矿业集团确立了“人人都可以成才、工作出色就是人才”的核心理念，实施《淮北矿业集团2005至2010年人才工作规划》，取得了丰硕科技成果，其中获得国家科学技术进步二等奖1项，中国煤炭工业十大科技成果奖1项，省部级科学技术奖46项。