徐矿集团试行“党员无为问责”制

　　为加强党员先进性建设，完善防范预警机制，对“不求有功，但求无过”行为进行约束和鞭策，更好地发挥广大党员在振兴徐矿老工业基地中的先锋模范作用，依据相关党纪规定，徐州矿务集团在试行了“党员无为问责”制度。

　　　　“无为”是指党员不能按照《党章》和上级党组织要求，不认真履行党员权利和义务等不作为现象，分政治思想、岗位奉献、创新创业、工作作风等六个方面， 54种行为。按照“从严治党，有错必罚，无为必究，明确标准，依规问责，防范促进”的原则，相应制定了《党员无为问责标准》，对党员应作为而不作为、作为不到位、作为效果不好的“无为”行为，规定了采取“口头批评、书面检查、在党小组会或党支部大会上作检查、诫勉谈话”四种方式进行问责。要求基层党支部按照动态问责的原则，对党员“无为”行为即时实施问责并建立基础台帐，对“无为”现象特别严重的党员，要报请党总支或矿党委实施问责。对季度内因“无为行为”被问责2次及以上的，取消其季度党内评先评优资格；年度内因“无为行为”被问责3次及以上的，取消其年度党内评先评优资格；年度内因“无为行为”被诫勉谈话2次或以上的，次年度内不得在党内提拔使用。