淄矿集团岱庄矿构建职工素质提升长效机制

　　一是建立鼓励职工自学成才制度。针对干部职工的不同层次，制定激励政策，鼓励在职职工通过在岗培训、脱产学习和自学考试等渠道，不断提升个人的文化层次和业务水平。对取得国家承认学历的，给予1000元～4000元不等的奖励并报销全部学费；对取得高级、中级和初级专业技术职称的，每月给予500元、100元、60元补贴。

　　二是建立激励专业人才下基层制度。制定了对从事井下工作的大中专毕业生实行特殊补贴的规定，要求分配到矿的各类大中专毕业生，必须按所学专业到生产一线工作一年以上，对从事井下工作的本科生、专科生和中等专业人才，每月分别给予300元、200元和100元补贴，并在入党、招聘等方面优先考虑，鼓励专业人才到基层、到生产一线接受锻炼。

　　三是建立岗位准入制度。根据不同岗位，制定相应的学历要求和提升目标。矿级管理人员必须达到大学本科以上学历，区队管理人员必须达到中专以上学历，其他管理人员和专业技术人员必须达到相关专业大专以上学历，职工必须达到高中、技校或中等专业以上学历水平。对达不到规定要求的，调理岗位或不予录用。

　　四是建立技术创新奖励制度。每年确定一次技术创新、技术革新目标，将技术创新、革新改造目标完成情况纳入年度承包合同考核。年度完成创新项目的，参与科技评选并进行表彰；完不成的，每少一项扣罚项目承包组长或分管负责人1000元。