深圳控股公司本部全面推行绩效考核管理

文章来源:深圳国资委  发布时间:2008-03-06

  深圳控股公司继续深化三项制度改革,继劳动、人事制度改革后,近日正式颁布了《绩效管理办法(试行)》,在本部全面推行绩效管理。绩效管理办法充分体现了双维考核、目标牵引、注重过程的特点,从工作业绩和工作态度两个维度对员工进行全面考核,根据考核结果评定为“A、B、C”三个等级。考核结果与员工绩效工资直接挂钩,并作为调薪、定岗、调岗、培训的重要依据。

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