兖矿集团兴隆庄煤矿实施人才兴矿战略成果丰硕

　　一是推进学习创新，全力打造一流人才队伍。在全行业和山东省首家创建“学习型企业”，实施“三三规划”，提升了人才队伍的学习力和创新力。目前，全矿聘任高级技师12人、技师202人、高级工840人；大专以上学历3623人、占职工总人数的38%以上。

　　二是创新考核机制，提升人才队伍执行力。制订《科级以下管理人员考核实施办法》，实行百分制考核；开展技术革新和科技攻关活动，走引进、吸收、消化、创新和产学研相结合之路，800余个科研项目获科技进步奖，其中多项成果获省、部、国家级科技奖励，有的还填补了国家空白。

　　三是实施竞争上岗，营造公平用人环境。先后3次组织445名大中专毕业生参加竞争上岗，171人走上后备岗位，现已有136人转为正式专业技术岗，使竞争上岗成为一项制度化、经常化的工作，促进了后备技术人才成长。