宣钢创建“全国模范劳动关系和谐企业”

  　　今年9月，一向以创新图强为己任的宣钢人又喜获硕果———国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合授予宣钢“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

  　　近年来，在科学发展观指导下，宣钢把构建和谐劳动关系作为推动企业跨越发展的内在动力，调动和发挥职工主动性、积极性、创造性的重大举措，以发展促进和谐，以稳定保证和谐，以关爱求得和谐，以文化孕育和谐，保证了企业整体利益和职工根本利益相统一，走出了一条富有宣钢特色的和谐发展之路。

  　　实现又好又快发展，是创建“劳动关系和谐企业”的基础

  　　对于企业来说，没有创造最佳效益，没有企业的持续、健康、稳定发展，和谐的劳动关系便是一句空话。

  　　在深入贯彻落实科学发展观的过程中，宣钢坚持低成本和产品开发两大战略，大力发展循环经济，转变经济增长方式，实现了企业效益的稳步增长，也使社会和环境效益得到了全面提升。

  　　近年来，宣钢逐步淘汰了一批落后装备，相继建成投产了65万吨高速线材轧机等一大批技术先进的炼钢、炼铁、轧钢设施，并对原有设备、生产线进行了技术改造，有效提升了企业的综合竞争力，使企业连续两年保持了7.9％以上的经济递增速度，实现了600万吨铁、钢、材的综合配套能力。

  　　为了达到节能降耗的目的，宣钢实施了一系列生产结构优化方案，个别研发成果还填补了国内相关领域的技术空白，使企业的生产成本和消耗都大幅降低。

  　　该企业还坚持企业发展与环境保护相统一，积极转变经济增长方式，坚持资源综合利用，已建成含铁废料、工业废水等14条资源循环链，并于2006年荣获省清洁生产审核工作先进企业。

  　　坚持打造平安企业，是创建“劳动关系和谐企业”的保障

  　　宣钢人清醒地认识到，没有安全做前提，再好再快的发展也等于零，创建和谐企业就更无从谈起。为此，企业上下坚持“安全为本”的理念不动摇，不断建立健全安全生产管理网络，狠抓安全生产规章的落实，以确保职工的身心健康。为此，企业每年投入百万元，用于隐患整改和安全措施的投入，加强了对危险源、要害部位的管理，杜绝了许多重大伤亡事故的发生。企业以及二级单位分别成立安全生产委员会，企业所属的主要生产单位设有安全生产部，车间成立管理领导小组，设有专、兼职安全员，实行“全员、全过程、全方位”的管理，做到事事有人管，各负其责。

  　　该企业还制定《突发公共事件总体应急预案》等多个应急预案，组建了应急救援指挥部，有计划地组织应急预案培训和演练。同时，他们还建立起职业健康安全管理体系，编制了《管理手册》等安全管理制度和管理办法的作业文件75个，形成了完善的职业健康安全管理体系，并于2006年7月通过了体系认证。

  　　坚持以职工利益为本，是创建“劳动关系和谐企业”的关键

  　　职工能在多大程度上参与企业的管理和监督，是劳动关系和谐程度的最直接体现。

  　　为了维护职工参政议政的权益，宣钢修订和制定了《宣钢职代会实施细则》，使职工能够充分行使民主管理、民主监督权利。近几年来，宣钢共征集职工代表提案186项，立案106项，提案处理率100％。企业的发展规划、技改措施、职工生活等问题通过职工代表的提案都得到了有效解决。

  　　多年来，企业始终坚持集体合同平等协商制度，以调动职工工作积极性，促进企业和谐发展，最终实现双赢的目标。该制度实行以来，企业共对特殊岗位的7754名职工进行了健康检查，为170名劳模建立了健康档案，组织1600名先进人物进行旅游疗养，补缴了2002年前陈欠的职工失业保险，还建立了近10个职工住宅物业小区。

  　　此外，企业建立健全了两级劳动争议调解和劳动法律监督委员会，不断规范劳动关系预警和劳动争议调解机制，为协调劳动关系、维护职工的根本权益提供了组织保证。近年来，宣钢累计接待职工来访660多人次，解决职工问题588件。

  　　坚持推进“厂务公开”机制，企业为领导和职工沟通开辟了“绿色通道”，大大调动了职工的积极性和创造性，营造了和谐的党群、干群关系，增强了企业的向心力和战斗力。

  　　坚持帮扶长效机制，确保职工队伍稳定和社会稳定的统一。2005年，宣钢对24名考取大学的特困职工子女给予1000———3000元的救助，对患病的363名特困职工给予500———10000元的救助；2006年，宣钢成立了“扶贫帮困基金会”，筹集专项资金338.6万元，用于对特困职工的救助；2006年，宣钢为退休人员补发生活费1066.8万元，为6914名下岗人员重新安排了岗位。

  　　推进企业文化建设，是创建“劳动关系和谐企业”的重要内容

  　　优秀的企业文化能增强企业的凝聚力，让职工和企业贴得更近，为创建和谐企业带来难以估量的作用。

  　　宣钢始终站在推进企业文化建设，满足职工精神文化需求的高度，组织开展了形式多样、内容丰富的职工文化体育活动，为凝聚队伍起到了推动作用。

  　　在2002年和2006年，宣钢相继召开了两届职工运动会，生动展示了宣钢人坚持科学发展所取得的辉煌成就，同时展现了宣钢职工队伍的精神风貌。2005年和2006年，宣钢连续两年被评为省“职工体育先进单位”；2006年，在省第三届职工运动会的比赛中，宣钢代表队取得了大众体育项目团体总分第六名，并获得“体育道德风尚奖”；2006年，宣钢被评为全国“职工体育先进单位”。