近几年来,排水集团严格执行《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同条例》,完善劳动合同制度,劳动合同签订率100%;健全工会组织及职工代表大会制度,实行集体协商、厂务公开等民主管理形式,每年召开职工代表大会,自觉接受职工监督;制订《职工培训管理办法》、逐年加大职工培训投入,提高职工素质、改善知识结构;按时足额为每位员工办理了相关社会保险,建立企业补充医疗保险;建立安全生产长效机制,近十二年来未发生安全责任事故。
排水集团积极构建和谐劳动关系、创建和谐企业,职工劳动关系投诉零记录,和谐的劳动关系成为排水集团“十一五”期间“又好又快”健康发展的重要保障。
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