上药集团从构建思想沟通平台入手推进和谐企业建设

文章来源:上海国资委  发布时间:2007-09-27

  一是定期分析员工思想状况并采取切实措施,努力消除员工的思想困惑;二是领导干部定期接待员工,倾听呼声,改进自身的工作和作风;三是高度重视信访工作,切实把不稳定事件化解在萌芽状态;四是定期开展讲形势、讲任务宣传活动,最大限度凝聚员工共同推进改革发展;五是积极开展以职业道德行为规范为主要内容的队伍建设活动。

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