青岛公交集团完善安全管理激励机制

　　为突出安全管理的预防预控，强化安全管理人员的岗位意识和责任意识，保持安全管理人员队伍稳定，青岛公交集团不断提高安全管理人员的福利待遇，通过对专职安全管理人员实施岗位津贴补助等措施，注重激励，强化保障，增强安全管理人员的积极性和主动性，促进企业安全生产形势持续稳定。

　　安全管理人员岗位津贴覆盖公交集团180余名专职安全管理人员，津贴发放标准按照职级和工作责任不同，分为每人每月180－390元不等7个标准，津贴实行动态管理，在岗发放、离岗取消。同时，每个安全管理岗位享受每人每月80-100元的通讯补贴，安全管理人员的工资待遇和同类管理岗位比较有了明显提高。

　　实施岗位津贴补助突出了安全管理人员在安全管理中的主体地位，对于提高安全管理人员的敬业意识、职业精神起到了积极的推动作用，使安全管理人员能够更加安心地在岗位工作，为公交安全生产稳定打下坚实基础。