山东兖矿集团建设人力资源“三大系统”
夯实转型发展人才基础

　　山东兖矿集团突出“三大系统”开发建设，提升组织人事和人力资源管理信息化水平，为集团转型发展提供坚强的人才保证。

　　一是构建“互联网+”人力资源开发系统。着眼从源头上严控用工、降本提效，研发设计“互联网+”人力资源开发系统，从核心架构、运行程序等5个方面，设计调查表格5大类9个子表，全面掌握集团人力资源现状，实现数据共享和基础分析，有效预测组织变革和人力资源需求。

　　二是建成运行人事管理系统。着眼实现人事管理集成管控平台，建成运行人事管理系统，完善组织机构框架和人员基本信息，包括报表单位102个、机构总数（含科级机构）2,200个，收录1.8万名在册管理技术人员信息，将人事管理业务纳入统一平台，实现了机构定员管理、人员信息管理等7项业务功能。

　　三是建立完善人才库信息系统。着眼打通选人用人一般从人才库中选拔的通道，为人才遴选、培养、使用提供信息平台和决策依据，建立完善人才库信息系统，建成集团公司、专业（能化、直属）公司、基层单位三级人才库，共计入库6,577人，其中管理人才2,195人、专业技术人才2,838人、高技能人才1,544人，实现了信息查询、结构分析和动态管理。