江苏以高质量人才支撑省属企业高质量发展

近年来，江苏省属企业积极实施人才强企战略，大力集聚使用各类优秀人才，不断深化人才发展体制机制改革，为促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大提供了有力的智力支撑。

近5年以来，江苏省属企业累计引进高端人才约6000人。其中，35周岁及以下的占引进总数的87%，主业人才占引进总数的84%，2018年仅上半年就引进1100余人，是2013年的2.1倍；培训中层以上经营管理人员3.2万余人次，专业技术人员15.7万余人次，网络培训注册人数约3.1万人，网络培训107万余学时，境外培训约1300人次。

近5年以来，江苏省属企业累计获批省部级及以上科技项目118个，获得经费支持1.4亿元，2015至2017年研发投入9.16亿元；获省部级各类科技奖项109项；累计PCT专利申请量301件、发明专利授权量454件。累计发生职工教育培训费用14.9亿元，年均增长12.1%；累计投入人才发展专项资金2.4亿元，年均增长29.1%。

在江苏省属企业的不懈努力下，企业人才队伍结构更加优化、质量持续提升、贡献不断显现。经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等三类人才共7万余人，占职工总数的近30%。一大批人才获得重点人才计划支持和人才奖励荣誉，其中，享受国务院特殊津贴34人、全国技术能手9人、省“双创计划”15人、省“333工程”139人、省“六大人才高峰”12人、省有突出贡献的中青年专家23人。2013至2017年，江苏省属企业资产规模由6676亿元增加到10977亿元，年均增长13.2%；归属于母公司所有者权益由1691亿元增加到2586亿元，年均增长11.2%；年度实现利润由231亿元增加到393亿元，年均增长14.2%，这些成绩的取得凝聚着省属企业广大人才的智慧和汗水，进一步激发了江苏省属企业聚才用才的内生动力。