为了贯彻落实党的十九大提出的“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，国务院国资委曾在2019年初选择了航天科技、中国石油、国家电网、中国三峡集团、国家能源集团、中国移动、中航集团、中国建筑、中国中车集团、中广核等10家企业，将其作为创建世界一流示范企业，启动了先行先试工作。世界一流企业属于全球领军企业，体量巨大，在全球范围内拥有突出的品牌、管理、技术、市场影响力和竞争力，也是其所在国家经济竞争力的重要体现。这些先行先试的中央企业代表在公司治理机制、国际化发展基础、行业发展地位、人才队伍建设等方面优势较为明显，初步具备成为世界一流企业的良好基础。
中央企业以打造世界一流企业为目标，不仅将为我国国有企业高质量改革发展提供宝贵经验，还将为国内经济高质量发展提供强大的助推力。打造世界一流核心竞争力，是中央企业朝着世界一流企业改革发展的主要目标，也是能够成为世界一流企业需具备的基本前提条件。
世界一流企业核心竞争力的基本特征
核心竞争力一般是指对企业的竞争优势形成最有力的核心要素。中央企业创建世界一流企业，需要培养能够与其他世界一流企业进行竞争的核心能力，可以概括为以下基本特征：
一是具有拥有全球领先的产业规模和产业链体系。
世界一流企业往往以企业为核心地位，具有较为完整、分布全球和较强成本优势的产业链体系，世界一流企业之间的竞争，不仅仅局限于单个企业之间的竞争，越来越表现为企业及其产业链之间的竞争。世界一流企业利用其自身强大的产业链协调配置能力，通过制定输出行业标准、规则，在全球范围内进行搜索、比较、固定优质的产业链上的合作伙伴，可以更加灵活高效的进行资源配置，实现了从全球范围评估后的交易成本最小，建立巩固了更加有效的“护城河”，获取了更大竞争优势。
二是具有遍布全球业务和管理体系。
世界一流企业的市场和客户遍布全球，企业的产品营销、销售、售后服务，以及相关管理能力都呈现全球化分布特征。面向全球发展，同时有遍布全球的综合经营，世界一流企业高水平的管理效率本身就是一个重要核心竞争力。世界一流企业既需要国际化视野，还需要国际化经营实践，决胜于在全球范围内比拼战略定位的优劣、经营管理效能的高低，以及外部交易成本的高低。
三是具备可持续的世界一流技术创新能力。
世界一流企业本身往往拥有行业最领先的技术，为了保持领先优势，其发展更加依赖技术创新的原创性。这也是其他竞争对手最难模仿的核心竞争优势。因此，世界一流企业更加重视原创性技术创新，投入十分巨大，一旦成功，其创新成果往往对一个行业、对所在国家或者对全世界都具有巨大的、甚至革命性的影响。
四是具有较强的风险防控能力，可持续经营能力强。
世界一流企业往往经营历史较为悠久，能够根据发展阶段不同，其核心竞争力也在持续演化。世界一流企业的核心竞争力可以存在于人力资本、组织架构、地理环境、特殊资产、专门设备等不同载体中，而且核心竞争力的表现形式也较为丰富，有时表现为技术领先，有时表现为销售模式高效，还有时表现为响应客户及时、成本最低，或者卓越品牌等。总之，世界一流企业往往具有穿越经济周期，跨越产业变革，始终保持全球领先竞争优势的韧劲和能力。
打造世界一流核心竞争力需要处理好三个重要关系
在打造核心竞争力过程中，中央企业务必对标世界一流企业，注意处理好以下三个关系：
第一，处理好国际与国内两个市场协调发展的关系。
中央企业开展国际化经营时，经营管理方式要适应国内市场和国际市场的差异，要取长补短，充分利用好国内、国际两个市场的资源。充分利用好国内强大市场消费、全产业链制造能力、发达的移动电子商务和强大的基础设施建设能力等优势，同时也要借鉴世界一流企业先进管理经验、创新研发经验等，实现国际国内市场经营协调发展，激发中央企业建设更强大的核心竞争力。
第二，处理好国际化管理团队与本土化管理团队的关系。
中央企业国际化发展，需要国际化高级人才加入，充分发挥好从外部引进的外部高级管理人才的重要作用和价值潜力，需要与中央企业的本土管理团队之间尽快实现互补融合。需要积极妥善处理好在管理理念、管理方式等方面的差异，提升企业文化认同感，打造共同愿景，积极对标世界一流企业标准提升管理效能。
第三，要处理好市场化经营与政府监管的关系。
中央企业打造世界一流企业核心竞争力，同时也要受到国资管理部门的监管，需要中央企业与监管部门之间进行及时充分有效的沟通。既要管好国有资本，还要遵循市场经济规律和企业发展规律。要持续改进监管方式，创新监管手段，根据“一企一策”标准进行个性化授权，助力其在国际市场竞争中打造核心竞争能力。
为打造世界一流核心竞争力提供积极保障
打造世界一流核心竞争力，中央企业需要久久为功，长期聚焦于主营业务，围绕主业，重点做好以下三方面保障：
一是坚持党建引领的政治保障。
中央企业肩负着政治责任、经济责任和社会责任。履行好三大责任，必须坚持党建引领打造核心竞争能力。要从讲政治的高度深刻把握新时代中央企业的战略定位和目标追求，充分发挥中国特色现代国有企业制度优越性，发扬基层党组织战斗堡垒作用，紧密依托广大党员、干部、职工的工作热情、创业干劲，提升中央企业管理运营效率。
二是坚持正确选人用人的制度保障。
打造世界一流核心竞争力的成败，关键在人才的得失。中央企业拥有丰富的人才资源，蕴藏着雄厚的人力资本价值，只要建立完善正确的选人用人导向和制度，就会源源不断涌现出无数敢于担当、积极作为的优秀人才，为中央企业打造世界一流核心竞争力提供不竭动能。中央企业应当持续优化选人用人制度，依靠制度，充分释放内部人力资本价值，激励发扬企业家精神，激发内部职工的创业创新热情，提高企业全要素生产率。
三是坚持创新发展的驱动力保障。
中央企业打造世界一流企业核心竞争力，离不开创新驱动，应当围绕主业及其产业链相关业务大力进行创新，通过在考核、组织、资金等方面为创新发展提供积极支持，保护创新积极性，积极鼓励创新模式，及时奖励创新成果，切实通过完善内部一系列机制，有效激励创新发展道路，让创新切实成为中央企业发展第一动力。
（甄新伟）
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