11月3日，国网电商2021年青年马克思主义者培养工程结业暨表彰仪式圆满落幕。78名学员，长达10个月，线上培训和集中培训相结合，红色教育入脑入心，跟踪培养特色鲜明，帮扶结对落地实效，挂职锻炼兼顾实际，课题研讨聚识聚智……经过形式多样、内涵丰富的层层提升与系统锤炼，每一个参与其中的人，都留下了职业生涯极其难忘的一段修炼之旅。
提神醒脑 淬火熏陶铸初心
国网电商公司的青马工程，也被称为青年人才数字菁英计划，引导广大青年骨干自觉用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题、破解难题，是每一位国网电商青年骨干都向往参与的宝贵学习机会。
来自营销服务中心的薄蕾所在的营销服务党支部，连续两年获评国网公司先锋党支部。跟踪培养专项活动中，该支部与国网天津东丽公司营销部电费计量党支部联合开展“为民办实事”主题活动，携手走进企业，了解用电需求，问诊服务满意度，还在平津战役纪念馆里一起重温了入党誓词，一边身临其境感受着战争年代的铮铮铁骨，一边事无巨细探索着和平年代的优质服务。
心中有信仰，脚下有力量。“在青马工程培训之前，我也参加过红色教育。但是，经过这一轮学习，我对于党史、新中国史、十四五规划等领域有了完全不一样的新认识。”国网汇通金财公司渠道终端事业部的崔克刚，作为第二党支部书记，把自己学习到的知识融会贯通，形成了别具特色的微党课，深得大家欢迎。
实战“考核” 学思践悟出真知
躬身实践是青年干部前进的推进器。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。青马工程激励青年骨干争当新时代下“两个排头兵”，坚定理想信念，注重求真务实，提倡知行合一，引导学员发挥各自特长，聚焦长远发展，立足本职工作，探讨分析问题痛点，思考提出工作路径，使其真正成为富有理想、信念坚定、勤奋务实、敢于担当的创业者和践行者。
在轮岗锻炼阶段，薄蕾从综合管理岗位调整到发展策划部，两边兼职，两种责任，两种视角，看待问题、处理问题思维方式有了很大提升。“从管理职责上来说，风险管控、效率效能很重要；而从业务开展上来说，持续提升个人业绩和公司业绩，就成了首要任务。换一个角度看待工作中的同一个问题，太有必要了。”
在青马工程中，国网电商的一大批有志青年，结成了志同道合的朋友，还互动出了不少效益。来自国网商旅云公司的鞠先斌在参加学习之前，就规划建设积分中心，丰富所负责业务领域的服务平台。在学习期间的一次偶然探讨中，他发现目前已有爱如电积分这一成熟平台。如此一来，两个业务板块直接融合，资源互补完成了一次“1+1>2”的强强联手。“借助青马工程这个平台，我们直接达成合作，不仅节省了研发成本，缩短了项目周期，还可以让商旅和爱如电之间相互引流，实现共赢。”不仅如此，今年4月-5月，鞠先斌结合在青马工程中学习到的管理沟通知识，带领商旅运营服务中心，对整个团队接待客户的话术标准和规范进行了整体优化提升，帮助自身服务满意率提升了5%-6%，实现了投诉率的大幅下降。
擦亮品牌 久久为功筑基业
“点亮一盏灯，照亮一大片。”青马工程不仅用心用情用智锻造党管青年的“纲”和“魂”，还通过“导师带徒”、“青马讲师团”、“青言青语”等特色品牌建设，充分发挥青马学员先锋模范作用，将勇于进取、干在实处的信念传递给了企业的新生力量，引领广大青年为一域争光，为全局添彩，为顺利完成生产经营各项工作目标注入饱满丰盈的青春动能。
其中，根据新员工特点量身定制的师带徒计划在“新人”中反响最为强烈。前辈的“授之以渔”加上“后浪”的拼搏进取，为新员工职场生涯开启了良好的开端。来自国网新能源云技术有限公司的马晓光是该公司助理工程师陈明冬的师傅。结对期间，马晓光根据新员工的专业特长和工作能力，制定培养目标。通过指导，陈明冬从最初的不会干、不敢干，转变为现在的主动想、主动干。
参加青马工程学习的高亚斌，还有一个岗位——青年员工刘玉石的师傅。这位还在进修的师傅，一边轮岗，一边总结思考。“安全质量部，可以说是企业的盾，而科研工作，更像是企业的矛。同时在这样两个岗位工作，帮助我建立了更大的工作视野。”对于自己那个新入职的徒弟，他时时叮嘱：“不要仅仅盯着眼前干的事，要学习从不同的角度去认知，要了解公司战略、组织架构、发展历程、实时动态……建立整体概念和框架，从而更好地知道自己的职责和价值，培养格局和时局的观念。”
优秀学员鞠先斌临别时有感而发：“虽然我们今天在青马结业了，但这是我们成为青马人的新起点。通过学习，提高了格局和站位，明确了青年人的时代使命和历史定位。今后，我要努力提高自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，争当会说、会写、会干的电商青年，影响带动更多的身边人，为推动公司高质量发展贡献青春智慧和力量！”
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