中国电建红色“答”人挑战赛掀起学习新热潮

近日，“学习二十大 建功新时代”电建红色“答”人挑战赛在海内外项目上掀起学习热潮。从小试牛刀屡遭“滑铁卢”到“摩拳擦掌”自信满满，再到“沉迷”答题，大家热情高涨，比学赶超。在答题中学习，在学习中精进。中国电建公司总部和各子企业、直属派出机构党委积极组织基层党组织和广大党员干部职工、离退休老同志参与答题活动，在海内外实现移动端在线答题全覆盖。

高度重视 全面发动

400道题的庞大题库，覆盖单选、多选、判断类型，连对八题才算通关。各单位党委精心组织、科学安排，9天里活动总访问量突破695万人次，参与人数突破22万，成功通关数突破45.8万。

进基层、进一线、进班组，饭后答、休息答、睡前答，不管是在国内还是在国外，大家的参与激情被点燃，加油声、鼓掌声、冲关声、赶超声在无数个工作群里此起彼伏，形成持续学习、踊跃答题的良好态势，为这个冬天注入了一股股学习热浪。

电建新能源公司通过“关键点、中心线、覆盖面”，各党总支、党支部书记发挥 “头雁效应”，先学一步、先答一题、先闯一关，第一时间将答题参与方式转发至各支部群广泛动员；策划主题党日活动、线上学习研讨、对战PK、晒成绩、亮排名等答题形式，通过集中研讨、线上分享等方式，畅谈学习心得体会；各党支部明确每日学习答题计划，并将学习贯彻党的二十大精神与业务工作同安排、同推进、同落实。

水电四局利用互联网媒介，广泛发动海内外全体员工参加答题活动，开展个人答题、集中答题、小组答题、双人PK答题、竞赛答题等多种形式激发全员参与度。一些党支部还设立了奖励制度，根据通关次数评选每日“答题之星”， 答题快、正确率高的党员干部还主动普及输出党的二十大精神相关知识。

水电十一局通过开展个人追逐赛、部门竞技赛等不同形式，广泛动员海内外职工参与答题，在答题过程中，广大干部职工利用前往工地途中、项目进度会前、晚上睡觉前等碎片化时间答题，实时交流共享答题经验。河北工程公司采取集中、分组、强带弱、网上PK冲浪、家庭组团（双职工家庭）等形式，在办公室、在家里、在工作间隙，大家积极响应，勠力同心。

电建路桥公司把本次答题活动组织过程纳入年度党建考核内容，以支部为单位成立学习小组，实时更新各单位答题人次排行榜。电建海投公司的海外项目每天在工作群内对答题情况进行统计，鼓励大家互相分享学习心得和答题经验，通过反复学习答题增强记忆、深刻领会。河南工程公司各工程项目部利用每天班前会时间全面开展“班前半小时 闯关30次”答题活动，组织全体党员、职工在每天站班会前开展答题闯关活动，以答题最快、通关最多为标准评比表彰参与答题的党员职工。水电一局为全体党员干部职工制作了《党的二十大报告学习手册》口袋书，方便大家随时学习，结合挑战赛和各单位学习党的二十大精神工作开展实际，对表现优秀的个人和集体进行通报表扬。

敢“答”敢拼 收获满满

本次活动创新了学习形式，搭建了学习平台，加深了学习氛围，增进了职工对党的二十大报告的学习和理解，营造了以赛促学、比学赶超的浓厚氛围。

“有声音、有动画，像闯关游戏。”“这种活动形式新颖、紧张刺激，既检验了自身的学习成果，又丰富了学习教育形式。” “我们退休的老同志谁要不得满分，都会憋着一股劲，反复答题，直到满分。” 广大干部职工纷纷表示，活动创意新颖，组织动员有力，要把党的二十大精神转化为推动企业高质量发展的生动实践！