中国大唐：用关爱凝聚奋进力量

新冠肺炎疫情暴发以来，中国大唐关心关爱职工，及时了解职工思想动态及困难需求，切实为职工解决后顾之忧。

中国大唐各级党组织以“网格化管理”加强对职工需求的了解。基层各党支部以每名党员为辐射点，将身边职工划分在不同网格内，实现专人负责、专人联系的“包干”管理，党员“一对一”、“多对一”、“一对多”与职工建立日常联系，实时掌握每位职工的思想和身体情况，为企业、车间、班组安排工作、解决问题提供信息参考。

中国大唐各级党组织以“五必谈”为抓手确保队伍稳定。按照“把握主题、直面问题、直击根源、扫除负担”的原则，各企业主要负责人深入开展“五必谈”，即生产一线重要岗位职工必谈；家属在抗疫一线奋战、自己在保电一线的职工必谈；长期坚守岗位、加班加点的职工必谈；居家隔离结束，正常返岗工作的职工必谈；疫情期间心理压力过大的职工必谈。

抗击疫情期间，中国大唐系统很多企业开设的“职工热线”和开展的写“一封家书”活动对于及时排解职工心理压力、稳定职工家庭关系发挥了重要作用。24小时职工热线成为广大职工心理安抚、信息交流、倾听诉说的良好平台。特别是对于长期驻守生产一线不能回家的职工，每日下班后热线员都要与其连线聊天，疏解压力，调解情绪。对于需要心理咨询的职工，有专业心理健康师定期坐诊进行心理帮扶。针对疫情期间有的职工长达一两个月不能回家照顾家人的特殊情况，企业向职工家属寄出诚恳真挚的“一封家书”，将大家与小家、大爱与小爱用最朴实的语言与家属进行交流，将职工在企业优秀的表现及时告知家属，将因疫情长期不能回家引发的家庭矛盾消除在萌芽期，为职工解决后顾之忧。

群众是推动一切工作最基础的力量，中国大唐将牢牢把握“以人民为中心”的思想，以关爱职工、服务群众的具体行动，凝聚起团结奋进的磅礴力量，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”做出央企人应有的贡献。