中国航天科技集团公司党组书记、董事长 雷凡培
中国航天科技集团公司始终坚持党的建设与企业改革同步推进，切实履行各级党组织对航天事业发展的领导责任，为航天强国建设提供坚实的政治、思想和组织保障。
统筹谋划，构建具有航天特色的党建工作体系
抓体系化建设。秉承航天系统工程理念，构建以能力为核心，以组织、责任、制度、考评为基础的“1+4”党建工作体系，切实增强党组织的政治引领力、发展推动力、文化影响力、和谐保障力。从2016年开始，集团公司组织开展对所有二级单位的党建工作量化考评，提升党建在综合业绩考核中的权重，考核结果与任免、薪酬、奖惩等挂钩，使党建工作由软指标变为硬杠杠。
抓规范化运行。健全党组织参与重大问题决策的工作机制，在公司章程、“三重一大”决策制度和议事规则中，明确党组织的地位和职责。细化参与决策的内容和程序，对涉及贯彻落实中央和上级工作要求的重要部署、改革发展全局的重大决策、重要人事任免和职工群众切身利益的重大事项，党组织全程参与、严格把关。
抓科学化管理。创新基层党组织建设和管理模式，在组建型号外场试验队、重大产业项目工作组时，同步成立临时党委，开展党的工作。实施党代会年会和党代表提案制度、创新党代会组建新模式、建立党代表“异地管理、垂直参与”的运行机制。分级开展党组织书记考核述职，将考核述职延伸到基层党支部书记，层层传导责任和压力。
以人为本，强化党组织在选贤任能中的使命担当
打造“生力军”。按照中央好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当的要求，建立组织选拔、市场配备和依法管理相结合的选拔任用制度；坚持在型号科研及项目管理一线发现、培养和选拔企业领导人员和技术领军人才，特别是对具有强烈改革意识、发展思维的优秀骨干压担子、扶上马、送一程。
筑牢“生命线”。党组织把思想政治工作作为“生命线”工程，以航天精神鼓舞人，以事业发展激励人，以合理待遇稳定人，以真诚关心凝聚人。领导人员带头联系车间、走进班组，与基层员工面对面沟通交流，把思想政治工作延伸到靶场、延伸到家庭，前方后方一起做。
架好“能力桥”。坚持技术传承与精神传承并重，推进党员党性意识与型号任务、工作目标、工作标准、工作要求“四对接”；坚持榜样引路，培育以国家最高科技奖获得者孙家栋、时代楷模徐立平等为代表的先进个人和“神舟团队”“嫦娥团队”“北斗团队”等先进集体，引导员工牢固树立以国为重的价值追求；践行“零缺陷”管理理念，把严慎细实的作风要求融入企业准则规范。
忠诚履职，确保主体责任和监督责任落实到位
注重层层传递，拧紧“责任链”。集团公司将党组主体责任细化为全面领导、选人用人、作风建设、源头治理和组织保障5个方面。开展党风廉政建设责任制监督检查，将检查结果纳入单位绩效考核。落实党委主要负责人“签字背书”要求，对检查考核中党风廉政建设责任落实不到位的，既追究当事人责任，又追究领导责任。今年集团公司所属3586个党组织全部签订了全面从严治党责任书，有效推动责任的层层落实。
强化监督执纪，种好“责任田”。不断深化纪检监察体制机制改革，制定《深化纪检监察体制机制改革实施意见》及配套制度。探索建立巡察监督工作机制，强化巡察发现问题、说明问题、诊断问题、解决问题的监督功能，建立约谈、巡视制度，组织开展20家二级单位的内部巡视，在14家规模较大的单位实行纪委书记专职化并交流任职。
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