国家电网有限公司主要负责人在4月1日召开的国网系统稳就业专题工作会议上表示，要细化就业措施，抓住高校毕业生就业这个“关键点”，抓实湖北和“三区两州”这个“关注点”，抓准稳就业和提供就业这个“结合点”，细化、具体化各项稳岗扩就业措施；并采取灵活多样的就业模式，把稳就业和提供培训服务结合起来，让更多的待就业人员拥有一技之长。会议提出，2020年，国网公司将提供4.62万个就业岗位，比2019年增加40%。
会议出台了2020年国网公司加大扩就业力度的六大举措：
加大高校应届毕业生招聘力度，年内将招聘签约2.3万人，比2019年增加4600人，同比增长25%，约占央企招聘高校应届毕业生总数的10%。
加大对湖北、“三区两州”用工支持力度，招聘政策向重点区域、重点群体倾斜，并为湖北举办专项招聘活动；在年初已招聘500人的基础上，再招聘1800人。
加大脱贫攻坚、艰苦边远地区定向培养力度，发挥国网职业教育资源优势，通过高考选拔当地高三学生1880人开展定向培养，毕业后统筹安排到岗工作，实现“一人就业、全家脱贫”。
加大就业扶贫力度，2020年计划提供1万个贫困农民工招聘岗位。采用灵活就业模式，满足各单位在“新基建”、电网检修、工程建设、供电服务、海外业务中的新增用工需求。
加大社会招聘力度。面向社会招聘8500人充实一线供电服务和配电抢修队伍力量；招聘4000人充实电动汽车、综合能源服务等领域，招聘规模同比增长55%。积极做好退役军人接收工作。
加大就业服务力度。通过校企共建企业大学、职工继续教育基地等，面向社会提供技术技能培训服务，年服务能力达到30万人次，促进未就业群体能力提升。
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