中国水电建设集团路桥工程有限公司（简称“中国水电路桥公司”）是中国水利水电建设集团公司为了实施战略转型，整合全集团非水利水电业务优势资源，按照现代企业制度组建运营的新型公司制企业。
公司成立于2006年4月，注册资本6亿元人民币，具有公路工程施工总承包特级资质和隧道工程、桥梁工程施工专业承包壹级资质，获得“质量、环境、职业健康安全”管理体系认证，AAA级信用企业。
公司主要从事公路、铁路、市政、港口与航道、矿业和房建等工程的施工与基础设施项目的投资建设。在国内外承建了一大批高等级主干线公路、大型特大型桥梁、隧道，以及地铁、市政和铁路等工程项目。公司广泛涉足基础设施项目投资领域，积极发展BT、BOT、BOO、BOOT项目，其中：以BOT投资模式承建福建省武夷山至邵武高速公路项目、四川邛崃至雅安高速公路项目，投资规模达60亿元。
中国水电建设集团基础设施事业部（简称“基础设施事业部”）是归口管理全集团基础设施建筑业务的职能部门（与中国水电路桥公司合署办公），负责管理全集团基础设施建筑业务的战略规划、市场营销，规范、协调、监督和管控子企业基础设施建筑业务的市场运营。
中国水电路桥公司（基础设施事业部）依托“大集团、大土木、大市场”的资源优势，秉承“强总部、精专业、细项目”的管理思想，奉行“激情理性，精品立足市场；科学和谐，创新铸就企业”的经营理念，对外以全方位满足业主需求为己任，对内追求员工幸福感和成就感极大化，着力培育施工总承包管理能力、资本运作能力和通过自主创新拓展的核心竞争力，打造优质工程，提供一流服务！
二、招聘职位及职位信息
（一）公司人力资源部主任
1、主要职责：
（1）负责组织建立、完善并落实人力资源管理体系，按照市场化、专业化的原则，建立人员聘用、合同管理、薪酬福利、培训、激励、考核、岗位职责、人员调配、干部管理等人力管理制度体系。
（2）根据公司战略发展需要，进行人力资源总体规划，掌握机构设置和人力资源的需求动态，组织进行合理配置。
（3）负责组织建立有效的人才引进渠道，满足公司为开展各项业务，对各项专业人才的需要。
（4）负责组织对公司人员成本的分析，建立、完善更符合公司实际的薪酬体系。建立、完善有效的激励考核机制。
（5）负责组织建立公司培训管理体系，加强员工培训管理工作，组织员工职称评定工作。
（6）负责安排公司人员管理、薪酬、考核、培训等日常工作，并建立和完善相关工作流程。
（7）负责公司中层以上管理人员的选拔、考核等具体工作，以及培养、管理等工作。
（8）负责建立对公司下属单位人力资源相关业务的总体管理工作，为下属单位人力资源管理工作提供相应的指导，了解并掌握下属单位人力资源管理工作情况。
2、任职资格
（1）人力资源管理、企业管理相关专业大学本科以上学历。
（2）具有高级专业技术职称或高级人力资源管理师职业资格证书。
（3）熟悉国家相关劳动政策、法律、法规，掌握人力资源管理专业知识，熟悉经济学、管理学等相关知识。
（4）具有3年以上大型国有企业集团公司或集团下属二级单位，或大型外资企业人力资源管理工作经验。
（5）6年以上人力资源管理相关工作经验，具有2年以上正处级以上行政级别岗位工作经历。
（6）具有良好的人际沟通能力及协调能力，处事灵活、较强的应变能力。
（7）干练、谦虚、具有亲和力，具有较强责任心，处事公平、公正、客观，具有良好的职业道德和敬业精神。
（8）年龄在30岁—46岁之间。
（二）公司投资部主任
1、主要职责：
（1）负责组织公司投资项目的市场调研和分析。
（2）负责组织目标领域的投资策划和项目评估工作以及项目的投标工作。
（3）负责组织中标项目的合同谈判、签约和交底工作。
（4）负责协助投资项目和项目公司的组建和后续管理工作。
2、任职资格
（1）经济、金融、土木工程相关专业大学本科以上学历。
（2）具有高级经济师或高级工程专业技术职称，或具有国家认可的相关职业资格。
（3）了解国家宏观经济政策，掌握投资管理业务专业知识和国家相关法律法规，熟悉经济学、管理学等相关知识。
（4）具有大型国有企业集团公司或集团下属二级单位投资管理工作经验，或大型外资企业相关工作经验。
（5）8年以上投资或相关经济管理工作经验，具有2年以上处级以上行政级别或相当岗位工作经历，并有成功运作大型投资项目经验。
（6）具有良好的人际沟通能力及协调能力，较强的分析、谈判和应变能力。
（7）年龄在32岁—50岁之间。
三、报名及联系方式
1、报名时间
9月21日—10月16日
2、联系方式
联系人： 孙吉海
电话：010-58382374
传真：010-58960009
E-mail：lqzhaopin2008@sina.com
【责任编辑：${content.getAttrByFlatName('zrbj').value}】
京公网安备 110401200016号