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| 姓名： | 提问时间： | ${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(0,4)}-${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(4,6)}-${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(6,8)} ${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(8,10)}:${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(10,12)}:${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(12,14)} | |
| 标题： | 贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》的重要意义是什么？ | ||
| 内容： | 贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》的重要意义是什么？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2018-06-19 08:56:21 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下： 此次《意见》出台是国有企业收入分配领域的一次重大制度创新。《意见》紧紧围绕党中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见明确提出的“建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”这一主线，坚持问题导向，有效构建起了国有企业工资分配的分类决定机制，进一步完善了市场在工资分配中的决定性作用，进一步赋予企业更大的内部分配自主权，进一步完善市场决定与政府监管相结合的体制机制，对于新时代推动国有企业进一步完善现代企业制度、实现国有资本做强做优做大以及构建公平合理有序的收入分配格局，具有里程碑意义。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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