作为央企的三级单位工资采取保密制度，合法吗

姓名：	王晓晓	提问时间：	${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(0,4)}-${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(4,6)}-${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(6,8)} ${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(8,10)}:${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(10,12)}:${content.getAttrByFlatName('twsj').value.substring(12,14)}
标题：	作为央企的三级单位工资采取保密制度，合法吗
内容：	作为央企的三级单位工资采取保密制度，合法吗

答复部门：	国资委	答复时间：	2018-09-29 15:43:51
回复：	您好： 您在我们网站上提交的问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下： 工资保密制度并不违反《劳动法》，属于合法行为。 　 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。