中国电子瑞达集团部分中层管理岗位公开招聘公告

中国瑞达投资发展集团公司（简称“瑞达集团”，CRIDC），隶属于中国电子信息产业集团有限公司，始建于1961年，历经整合重组，由中国瑞达系统装备公司、中国电子物资总公司、中国电子产业开发公司、中国长城开拓投资管理公司、中国通广电子公司、中国电子基础产品装备公司等企业重组融合而成。

瑞达集团注册资金11.4亿人民币，现有资产总额超过100亿元。总部设在北京，并在天津、沈阳、西安、济南、成都、都匀、长沙、桂林、武汉、东莞等地设有十多家全资子公司和控股公司。现有员工5000余人，其中专业技术人员约占总人数的一半。

经过多年的历史发展积淀和近几年的深化重组融合，瑞达集团已经发展成为集资产开发、资产经营、物业管理、信息服务、商贸物流等多种经营业务为一体的多元化、规模化、现代化集团公司。

拥有大量可开发土地和优良房产（包括62万平方米土地和50万平方米房产等）是瑞达集团赖以持续发展的最大优势。土地资源开发平台凭借多年积累的专业经验、完备的行业资质和多样化的开发管理模式，将相继在北京、成都、潍坊、沈阳、西安、嘉兴等重要城市开展大型项目，成为瑞达集团最具盈利能力和发展潜力的产业。

专业资产经营运营平台的成功运作不仅为中国电子缩短企业链条、优化产业结构做出了突出贡献，而且是瑞达集团最具特色的产业和新的经济增长点。

物业管理服务平台依托现有房产资源，稳步开拓业务范围，在为集团系统提供优质服务的基础上，也在业内具有一定的影响力和竞争力，是瑞达集团重要的盈利来源之一。

信息服务平台资质健全，项目运作与实施能力较强，是瑞达集团联接中国电子主业板块的关键点。商贸物流平台拥有覆盖全国主要省市地区的销售网络，经营代理多家知名企业的产品，业务规模大，产品种类齐全。

在过去的几十年里，瑞达集团以优质的服务、高效的管理、先进的理念在业界树立了良好的企业形象，不仅为全体员工提供了实现职业梦想的广阔平台，也为国家和社会创造了财富。未来，瑞达集团将紧密围绕“112358”发展战略，继续发扬高效务实、艰苦奋斗的工作作风，深化改革调整，促进转型升级，为构建瑞达集团科学发展新体系而努力，为社会经济发展继续贡献力量！

根据中国瑞达投资发展集团公司（以下简称：瑞达集团）发展的需要，拟面向社会公开招聘瑞达集团总部办公室、规划运营部、 财务部、人力资源部、党群工作部、纪检监察（审计）部等部门中层管理人员，现将有关事宜公告如下：

一、应聘范围

所有岗位面向社会公开招聘。

二、招聘程序

发布招聘公告、报名、资格审查、面试、确定考察对象、组织考察、组织决定、聘用任命等程序。

三、任职基本条件

1、自觉贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的大局意识和推动企业科学发展的使命感、责任感，认同瑞达集团企业文化和价值观，作风踏实、工作严谨、廉洁自律、秉公用权，有良好的职业素养；

2、工作思路清晰，具有较强的组织、计划和协调能力、调研分析能力以及团队管理能力，市场竞争意识、开拓创新意识强，有良好的履职记录，具有较突出的工作业绩；

3、本科及以上学历；较强的公文写作能力；具有熟练使用计算机等办公设备、熟练使用相关办公软件的工作技能；

4、具有8年以上工作经历，3年以上大中型企业集团总部相关岗位主管或以上任职经历。

5、45周岁以下；身体健康，心理素质良好，能够胜任领导工作；

6、要求党群工作部、纪检监察（审计）部中层管理人员为中共党员；财务、审计部门中层管理人员需具有注册会计师、审计师或会计师及以上专业技术职称。

7、符合瑞达集团员工亲属工作岗位回避制度有关规定。

四、招聘程序

（一）报名时间、方式及要求

报名截止日期为2016年7月15日17时，应聘者填报《应聘报名表》，报名者在报名时请注明报名职位，每位报名者只能填报一个职位。报名时须提交以下资料：（1）本人有效身份证、学历学位证、职（执）业资格、专业技术职务任职资格证及复印件各一份。（2）近年来主要工作业绩（成果）材料、相关证明材料及所在单位的简介；（3）近期1寸同底免冠彩色证件照片1张及电子照片；（4）联系电话与通讯地址。报名材料不予退还。

将上述报名表及所有资格证明材料的电子版（请压缩不超过10M文件包）发至报名邮箱。

现场报名者报名时应携带有关证件原件交验；电子邮件报名者应提供有关证件原件扫描件，并于参加面试前携带填好的报名表和有关证件原件交验。

报名者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格。通过资格审查者，面试具体事宜另行通知。

报名邮箱:  ridazp@chinarida.com

联系人：田胜缺　冯璐

联系电话：010—68608620　010—68608577

通讯地址：北京市石景山区鲁谷路74号瑞达大厦11层

（二）资格审查

按照报名条件和资格进行审查，符合条件者通知参加考试。资格审查将贯穿于公开选聘全过程。

（三）组织考试

面试主要测试应试者的综合素质和能力、选聘职位所需的专业基础知识、管理知识、政策法规和业务能力，以及领导能力素质、个性特征等方面对选聘职位的适应程度。

面试时间及面试考试地点另行通知。

（四）组织考察

根据考试成绩、体检情况确定组织考察人选。组织考察按规定程序进行。

（五）确定拟聘用人选

瑞达集团公开选聘工作领导小组根据考察情况和考试成绩，提出拟聘候选人选，报党委研究后，由瑞达集团领导班子会议讨论决定聘用人选。

经研究决定同意后，按有关规定对个人事项报告进行核实，并对拟聘用人选通过瑞达集团网站等形式进行为期7天的公示。

（六）聘用与签约

未发现影响任用问题的，依照有关法规和程序由选聘企业与聘用人选签订试用合同，办理聘用手续。
聘用实行一年的考察期。考察期间，按照有关规定享受相应的岗位薪酬待遇。考察期满后，按照干部管理权限对聘用人员进行全面考察，经考察胜任本职的，依法履行正式聘任手续；经考察不能胜任本职的，按聘用协议予以解聘。

附件：应聘报名表