中国电子瑞达集团部分中层管理岗位公开招聘公告

文章来源:中国瑞达投资发展集团公司  发布时间:2016-07-12

中国瑞达投资发展集团公司(简称“瑞达集团”,CRIDC),隶属于中国电子信息产业集团有限公司,始建于1961年,历经整合重组,由中国瑞达系统装备公司、中国电子物资总公司、中国电子产业开发公司、中国长城开拓投资管理公司、中国通广电子公司、中国电子基础产品装备公司等企业重组融合而成。

瑞达集团注册资金11.4亿人民币,现有资产总额超过100亿元。总部设在北京,并在天津、沈阳、西安、济南、成都、都匀、长沙、桂林、武汉、东莞等地设有十多家全资子公司和控股公司。现有员工5000余人,其中专业技术人员约占总人数的一半。

经过多年的历史发展积淀和近几年的深化重组融合,瑞达集团已经发展成为集资产开发、资产经营、物业管理、信息服务、商贸物流等多种经营业务为一体的多元化、规模化、现代化集团公司。

拥有大量可开发土地和优良房产(包括62万平方米土地和50万平方米房产等)是瑞达集团赖以持续发展的最大优势。土地资源开发平台凭借多年积累的专业经验、完备的行业资质和多样化的开发管理模式,将相继在北京、成都、潍坊、沈阳、西安、嘉兴等重要城市开展大型项目,成为瑞达集团最具盈利能力和发展潜力的产业。

专业资产经营运营平台的成功运作不仅为中国电子缩短企业链条、优化产业结构做出了突出贡献,而且是瑞达集团最具特色的产业和新的经济增长点。

物业管理服务平台依托现有房产资源,稳步开拓业务范围,在为集团系统提供优质服务的基础上,也在业内具有一定的影响力和竞争力,是瑞达集团重要的盈利来源之一。

信息服务平台资质健全,项目运作与实施能力较强,是瑞达集团联接中国电子主业板块的关键点。商贸物流平台拥有覆盖全国主要省市地区的销售网络,经营代理多家知名企业的产品,业务规模大,产品种类齐全。

在过去的几十年里,瑞达集团以优质的服务、高效的管理、先进的理念在业界树立了良好的企业形象,不仅为全体员工提供了实现职业梦想的广阔平台,也为国家和社会创造了财富。未来,瑞达集团将紧密围绕“112358”发展战略,继续发扬高效务实、艰苦奋斗的工作作风,深化改革调整,促进转型升级,为构建瑞达集团科学发展新体系而努力,为社会经济发展继续贡献力量!

根据中国瑞达投资发展集团公司(以下简称:瑞达集团)发展的需要,拟面向社会公开招聘瑞达集团总部办公室、规划运营部、 财务部、人力资源部、党群工作部、纪检监察(审计)部等部门中层管理人员,现将有关事宜公告如下:

一、应聘范围

所有岗位面向社会公开招聘。

二、招聘程序

发布招聘公告、报名、资格审查、面试、确定考察对象、组织考察、组织决定、聘用任命等程序。

三、任职基本条件

1、自觉贯彻执行党的路线方针政策,具有较强的大局意识和推动企业科学发展的使命感、责任感,认同瑞达集团企业文化和价值观,作风踏实、工作严谨、廉洁自律、秉公用权,有良好的职业素养;

2、工作思路清晰,具有较强的组织、计划和协调能力、调研分析能力以及团队管理能力,市场竞争意识、开拓创新意识强,有良好的履职记录,具有较突出的工作业绩;

3、本科及以上学历;较强的公文写作能力;具有熟练使用计算机等办公设备、熟练使用相关办公软件的工作技能;

4、具有8年以上工作经历,3年以上大中型企业集团总部相关岗位主管或以上任职经历。

5、45周岁以下;身体健康,心理素质良好,能够胜任领导工作;

6、要求党群工作部、纪检监察(审计)部中层管理人员为中共党员;财务、审计部门中层管理人员需具有注册会计师、审计师或会计师及以上专业技术职称。

7、符合瑞达集团员工亲属工作岗位回避制度有关规定。

四、招聘程序

(一)报名时间、方式及要求

报名截止日期为2016年7月15日17时,应聘者填报《应聘报名表》,报名者在报名时请注明报名职位,每位报名者只能填报一个职位。报名时须提交以下资料:(1)本人有效身份证、学历学位证、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证及复印件各一份。(2)近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料及所在单位的简介;(3)近期1寸同底免冠彩色证件照片1张及电子照片;(4)联系电话与通讯地址。报名材料不予退还。

将上述报名表及所有资格证明材料的电子版(请压缩不超过10M文件包)发至报名邮箱。

现场报名者报名时应携带有关证件原件交验;电子邮件报名者应提供有关证件原件扫描件,并于参加面试前携带填好的报名表和有关证件原件交验。

报名者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格。通过资格审查者,面试具体事宜另行通知。

报名邮箱:  ridazp@chinarida.com

联系人:田胜缺 冯璐

联系电话:010—68608620 010—68608577

通讯地址:北京市石景山区鲁谷路74号瑞达大厦11层

(二)资格审查

按照报名条件和资格进行审查,符合条件者通知参加考试。资格审查将贯穿于公开选聘全过程。

(三)组织考试

面试主要测试应试者的综合素质和能力、选聘职位所需的专业基础知识、管理知识、政策法规和业务能力,以及领导能力素质、个性特征等方面对选聘职位的适应程度。

面试时间及面试考试地点另行通知。

(四)组织考察

根据考试成绩、体检情况确定组织考察人选。组织考察按规定程序进行。

(五)确定拟聘用人选

瑞达集团公开选聘工作领导小组根据考察情况和考试成绩,提出拟聘候选人选,报党委研究后,由瑞达集团领导班子会议讨论决定聘用人选。

经研究决定同意后,按有关规定对个人事项报告进行核实,并对拟聘用人选通过瑞达集团网站等形式进行为期7天的公示。

(六)聘用与签约

未发现影响任用问题的,依照有关法规和程序由选聘企业与聘用人选签订试用合同,办理聘用手续。
聘用实行一年的考察期。考察期间,按照有关规定享受相应的岗位薪酬待遇。考察期满后,按照干部管理权限对聘用人员进行全面考察,经考察胜任本职的,依法履行正式聘任手续;经考察不能胜任本职的,按聘用协议予以解聘。

附件:应聘报名表

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